近日，贵州省、江苏省陆续宣布调整全省工资标准，据不完全统计，截至7月，包括苏黔今年至少已有上海、青海、陕西、甘肃、山东、湖南、福建、天津等10个地区上调了工资标准。

自1993年实行工资标准以来，各省市区工资标准基本为两年一调整，呈现稳步上升态势。上海、陕西、山东等地近年则每年都对工资标准做了调整。其中，山东工资标准调整为1470元。

各省份城镇职工月工资标准上调后，工资标准也作了相应调整。执行新政策之后，天津市工资标准以20.8元/居首位，上海20元/次之，山东省工资标准分三档，档14.7元。

延伸阅读

工资标准包含“五险一金”吗?

根据《工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。比如，上海的工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。

工资标准越高越好吗?

中国劳动学会副会长苏海南表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整工资标准。

“工资是一把‘双刃剑’，调整工资标准需要把握好一个度。”苏海南认为，工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业;但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。